Mit kell tennie a gazdasági társaságoknak?

Fontos változás a gazdasági társaságoknál: 2025. január 01-től hatályos az új TEÁOR 2025. január 01-től új TEÁOR lépett hatályba, amely felváltja a korábbi, 2008-as TEÁOR kódokat. Az alábbiakban áttekintjük a szükséges teendőket az új kódokkal kapcsolatosan.

1. Főtevékenység esetén:
A KSH 2025. január 1-jei hatállyal minden nyilvántartott, adószámmal rendelkező gazdasági szervezet esetében elvégzi a főtevékenység átfordítását. Azoknak a gazdasági szervezeteknek, akik elfogadják az új kódot – létesítő okirat esetleges módosításán kívül – nincs további teendőjük.
Abban az esetben, ha bármelyik gazdasági társaság, szervezet, civil szervezet nem ért egyet a főtevékenységüket, illetve az automatikusan átforgatott egyéb tevékenységüket (tevékenységeiket) azonosító, megajánlott TEÁOR kódokkal, akkor 2025. július 1-jéig az adóhatóságnál tudnak változást kezdeményezni.

Szükséges -e módosítani a társasági szerződést, alapító okiratot?
Az új főtevékenységkódot – akár azt, ami megajánlásra kerül, akár azt, amire a szervezet 2025. július 1-jéig változtat – elegendő akkor átvezetni a létesítő okiratban, amikor a gazdasági társaság a cégjegyzékben vezetett adatait első alkalommal módosítja.

2. Egyéb tevékenységek esetén:
A főtevékenységen kívüli egyéb tevékenységek esetében az átfordítást nem a KSH végzi el. Ezekben az esetekben csak akkor automatikus az átfordítás, ha a hivatalos Eurostat–fordítókulcs alapján egyértelműen átsorolhatók a tevékenységkódok. Az egyértelműen nem átfordítható egyéb tevékenységeknél, vagyis ha a korábbi kód több felé bomlik (ún. 1:n kapcsolat), nem kerülnek automatikusan átfordításra. Utóbbiaknál, amennyiben a szervezet nem kezdeményezi az új nómenklatúrának megfelelő módosítást a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál, 2025. július 1. után törlésre kerülnek. Akik nem fogadják el a megajánlott kódot, lehetőségük van módosítani azt.

Szükséges -e módosítani a társasági szerződést, alapító okiratot?
A főtevékenységen kívüli egyéb tevékenységeket alapesetben is akkor kell csak átvezetni a létesítő okiratban, amikor a szervezet valamilyen oknál fogva eleve változtatni akar a dokumentumon, így itt nincs változás.

Forrás: ksh.hu

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Rólunk

A HR&Law egy olyan vállalkozás, amely a HR és a jog szoros együttműködésére épül, hogy ügyfelei számára stabil alapokat, hatékony folyamatokat és hosszú távú sikert biztosítson. Szolgáltatásainkat kifejezetten kis- és középvállalkozások, start-upok és magánszemélyek igényeire szabjuk, ötvözve a széleskörű szakmai tudást és a testreszabott megoldásokat.

Categories

Recent Post